為貫徹落實三屆四次職代會精神,深入推進人才強企戰(zhàn)略,扎實下大力氣做好人才引進工作,3月12日,公司舉辦了首場直播招聘活動。
直聘會上,主播就公司概況、工作地點、薪酬福利、晉升渠道等向廣大求職者作了簡要介紹,并依次從校園招聘和社會招聘2個方面,推出了工程技術(shù)類、職能管理類、翻譯類、項目管理類等百余個招聘崗位,直播中,主播詳細解答了求職者們關(guān)切的崗位信息、用工形式等問題,并通過連麥方式搭建起了求職者與總部和分(子)公司直面溝通的橋梁,為增強求職者的觀看樂趣,直聘會還設(shè)計了“云參觀”、多輪抽獎等環(huán)節(jié),獲得了求職者廣泛好評。在近2小時的“崗位介紹+線上答疑+直播投遞”三位一體式的實時互動中,直播間最大觀看人數(shù)超過5700人,為當天34家直聘企業(yè)人氣之最,當天共計收到有效簡歷千余份,招聘效果達到預(yù)期。
會后,直播執(zhí)行團隊對本次直聘會的方案策劃、存在不足及問題等進行了復(fù)盤總結(jié),人力資源部將通過更深層次的拓展和延伸,持續(xù)改善,積極行動,為未來的“直播帶崗”做好準備。
5G時代的到來,促使信息視頻化,招聘搭上直播快車,已成為順應(yīng)時代的新潮流,將成為未來招聘的新趨勢,直播平臺的求職者受眾覆蓋面更加廣泛,對公司強化雇主品牌影響力具有十分重要的意義,直播招聘具有互動性高、參與感強、信息傳遞快等特點,使求職者更及時、直觀、有針對性地了解企業(yè)情況及用工需求,能有效拉進求職者與公司的認知情感,形成快速、高效的雙向?qū)樱蟪潭葍?yōu)化招聘效果。人力資源部通過將公司、崗位“搬上網(wǎng)”的“直播帶崗”方式,打破了線下招聘的地域限制,打開了招聘工作新媒體服務(wù)模式,下一步,人力資源部還將繼續(xù)探尋更多的引才抓手,進一步賦能各單位的人才引進工作,為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
本次直播招聘活動是公司和智聯(lián)招聘合作的又一創(chuàng)舉,智聯(lián)招聘是全國首家支持提供直播招聘的專業(yè)招聘平臺,能夠通過算法識別并精準匹配候選人,實現(xiàn)海量觸達、多維宣傳。
(胡超)