為貫徹落實(shí)三屆四次職代會(huì)精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，扎實(shí)下大力氣做好人才引進(jìn)工作，3月12日，公司舉辦了首場(chǎng)直播招聘活動(dòng)。

直聘會(huì)上，主播就公司概況、工作地點(diǎn)、薪酬福利、晉升渠道等向廣大求職者作了簡(jiǎn)要介紹，并依次從校園招聘和社會(huì)招聘2個(gè)方面，推出了工程技術(shù)類、職能管理類、翻譯類、項(xiàng)目管理類等百余個(gè)招聘崗位，直播中，主播詳細(xì)解答了求職者們關(guān)切的崗位信息、用工形式等問(wèn)題，并通過(guò)連麥方式搭建起了求職者與總部和分（子）公司直面溝通的橋梁，為增強(qiáng)求職者的觀看樂(lè)趣，直聘會(huì)還設(shè)計(jì)了“云參觀”、多輪抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，獲得了求職者廣泛好評(píng)。在近2小時(shí)的“崗位介紹+線上答疑+直播投遞”三位一體式的實(shí)時(shí)互動(dòng)中，直播間最大觀看人數(shù)超過(guò)5700人，為當(dāng)天34家直聘企業(yè)人氣之最，當(dāng)天共計(jì)收到有效簡(jiǎn)歷千余份，招聘效果達(dá)到預(yù)期。

會(huì)后，直播執(zhí)行團(tuán)隊(duì)對(duì)本次直聘會(huì)的方案策劃、存在不足及問(wèn)題等進(jìn)行了復(fù)盤總結(jié)，人力資源部將通過(guò)更深層次的拓展和延伸，持續(xù)改善，積極行動(dòng)，為未來(lái)的“直播帶崗”做好準(zhǔn)備。

5G時(shí)代的到來(lái)，促使信息視頻化，招聘搭上直播快車，已成為順應(yīng)時(shí)代的新潮流，將成為未來(lái)招聘的新趨勢(shì)，直播平臺(tái)的求職者受眾覆蓋面更加廣泛，對(duì)公司強(qiáng)化雇主品牌影響力具有十分重要的意義，直播招聘具有互動(dòng)性高、參與感強(qiáng)、信息傳遞快等特點(diǎn)，使求職者更及時(shí)、直觀、有針對(duì)性地了解企業(yè)情況及用工需求，能有效拉進(jìn)求職者與公司的認(rèn)知情感，形成快速、高效的雙向?qū)?，更大程度?yōu)化招聘效果。人力資源部通過(guò)將公司、崗位“搬上網(wǎng)”的“直播帶崗”方式，打破了線下招聘的地域限制，打開(kāi)了招聘工作新媒體服務(wù)模式，下一步，人力資源部還將繼續(xù)探尋更多的引才抓手，進(jìn)一步賦能各單位的人才引進(jìn)工作，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

本次直播招聘活動(dòng)是公司和智聯(lián)招聘合作的又一創(chuàng)舉，智聯(lián)招聘是全國(guó)首家支持提供直播招聘的專業(yè)招聘平臺(tái)，能夠通過(guò)算法識(shí)別并精準(zhǔn)匹配候選人，實(shí)現(xiàn)海量觸達(dá)、多維宣傳。

（胡超）